如何又成功又快樂? 

 

 

 

「你在世上的這一生快樂嗎?」

 

「那你在世上這一生有沒有幫助別人找到快樂?」

 

 

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『快樂,就是最強的競爭力』

 

-- 百萬噸級講師 卡內基 黑幼龍  -- 

 

 

 

 

 

 

 

 

難得有機會見識大場面的講師,5/4 3520地區扶青講習會,這次請到了百萬等級的講師,

 

卡內基的Uncle黑幼龍

 

以及

 

IDI的uncle 柯耀宗

 

 

 

 

 

 

 

 

 

首先上場是運用卡內基系統,幫助過很多人成功的溝通,激發自己的潛能。

 

台灣卡內基之父,黑幼龍。

 

 

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黑幼龍(1940年11月9日-),生於廣西桂林,美國羅耀拉大學碩士,曾任休斯飛機公司經理、宏碁公司副總經理、光啟文教視聽節目服務社(光啟社)副社長。擔任光啟社副社長期間,曾製作並主持台視軍事科技節目《新武器大觀》(與沈春華主持),引發知識性節目新風潮。1987年,引進全球知名的企業訓練課程『卡內基訓練』,幫助企業發揮人力資源潛能,增強企業競爭力,打造出台灣的卡內基王國,並連續多年獲得全世界卡內基訓練代理機構總績第一名。現任卡內基訓練大中華地區負責人、卡內基訓練七種課程資深講師、光啟社董事。(來自維基百科)

 

 

 

 

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光是經歷站出來就嚇壞我們這些社會剛剛準備萌芽的小毛頭了!

 

自然是抱持著敬畏之心,好好的聽這錯過就得花大把銀子繳錢彌補遺憾的演講。

 

 

   

 

 

 

 

 

這次Uncle黑幼龍教導我們什麼是人生之中最重要的事情。

 

他用了一個故事來引導我們進入思考。

 

關於一部電影<<一路玩到掛>>和裡面提到的埃及傳說故事。

 

 

 

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埃及相傳人在死之前,都必須要回答關鍵兩個問題,

 

這兩個問題決定了你的靈魂是上天堂還是下地獄

 

 

 

第一個問題是:「你在世上的這一生快樂嗎?」

 

第二個問題則是:「那你在世上這一生有沒有幫助別人找到快樂?」

 

 

 

 

 

這兩個問題讓在電影中的億萬富翁一時啞語,不知道該怎麼回答。

 

也許你擁有了一切,物質上的享受,金錢上的不缺乏,權利的掌握,但卻不知道自己快不快樂。

 

也或者是說,不知道要去哪裡找快樂。

 

 

 

 

因此,這次的演講主題最主要就是要導入,怎麼樣成為一個『既成功又快樂』的人。

 

 

 

 

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很Basic的一個問題,一個不快樂的人,要怎麼去帶給別人快樂呢?

 

但是現在人的生活壓力這麼大,總覺得好像很難追求快樂?

 

 

 

 

 

黑幼龍老師就在這邊提出了一個概念,

 

其實成功不一定能夠帶來快樂,可是快樂卻很容易和成功為伍。

 

快樂是最強的競爭力!

 

 

 

 

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而快樂,其實就是需要正面思考,訓練自己的自信,相信自己

 

這讓我聯想到2013年3月號的<<經理人>>雜誌,裡面有一段故事。

 

 

 

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1988年漢城奧運游泳金牌得主選手馬特‧白歐迪(Matt Biondi),便是「樂觀贏得成功」的例子。當時他報名7項競賽,前兩項只奪下銅牌與銀牌,被媒體大加抨擊。然而,正向心理學之父馬丁‧賽立格曼(Martin Seligman)卻對白歐迪的表現充滿信心,「他對失敗的解釋很樂觀。」原來在比賽前的實驗中,教練故意把他的成績報差,白歐迪儘管對當時的成績失望,卻沒有被失敗的壓力打垮──他更賣力地,在下一次游出更好的成績。

 

 

正如賽立格曼所料,白歐迪一舉囊括剩下5面金牌。

 

 

 

 

 

 

 

正面的思考與行動,都是最佳的抗壓抵抗力。

 

 

「人們若是培養正面積極的心態,在面臨挑戰時,就會有比較好的績效。」--- 前哈佛研究員、良好思考公司(Good Think)執行長紹恩‧阿克爾(Shawn Achor)。

 

 

 

 

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所以如何去面對壓力挑戰,願意正面面對,並且不論在什麼樣的『外界』評斷下都能夠維持對自己的信心喊話,在現代這個社會理變得更為重要。

 

 

 

 

而追尋快樂,其實就是取得認同感,做自己想做的,有動力作的事。

 

不管你現在幾歲,身體健康狀況如何,都要把你想做的事情儘量往前移,

 

不要等到五十幾、六十幾才做,應該現在就去做!

 

這樣,生活才過的快樂,也才有足夠的正面能量去接受挑戰。

 

 

 

 

 

 

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屠潔我現在在北安扶青團之中,

 

一個社團之中,最重要的是『人和』,把該放在這個位子上的人放對了,

 

就能夠輕鬆完成任務。

 

而判斷這個人是不是適合,最重要的就是要溝通

 

 

 

 

 

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我們常常聽到,溝通。不論是一對一,一對三,還是一對多,

 

溝通常常成為事情是否成功的關鍵。

 

就算任務順利成功完成,溝通是否順暢無礙也會成為團隊『奇摩子』和士氣是否持續高昂的重點。

 

學溝通,著重於聽,不擅長聽的人,絕不會溝通。

 

 

 

溝通是互相雙方面的事,而不是單方面的傳達。

 

 

 

 

 

 

 

人在潛意識中都是渴望被肯定的,除了正面的溝通之外,適當的讚美和表達感謝,更容易拉近人與人之間的距離。

 

 

減少批評,正面能量的傳達比什麼都重要。

 

 

 

 

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<<經理人>>雜誌也指出

 

快樂的工作者,業績比平均高出37%、生產力高出31%、創意高出3倍、判斷準確度也高出19%

 

 

研究證明,樂觀就像騎自行車,無論你是20歲或50歲,都可以透過持續而短暫的練習,改變大腦的壓力迴路,累積成永久而巨大的影響,把自己推向壓力最低、快樂最高的頂點。儘管有25%的工作成就取決於IQ,卻有75%的成就則取決如何與人相處、怎麼看待失敗、以及從挫折中反彈的速度──負面的時代,更需要正面的思考,這就是你的樂觀競爭力!

 

 

 

 

 

 

 

所以正如同黑幼龍老師所言,

 

快樂、正面、樂觀,是可以被訓練的。

 

就連股神巴菲特在成功以前,也不是個快樂的人。

 

(有興趣可以看一段巴菲特分享自己成功和溝通的過程影片,大概一分多鐘~)

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

經過黑幼龍老師的『快樂=競爭力』講座裡,

 

我發現,時時保持爽朗的笑容,其實就是最容易感染他人和感召他人的方法。

 

而傳達正面的力量、有自信、相信自己,就能夠更接近成功一大步。

 

 

 

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最後黑幼龍老師用一個美國教育的故事,來鼓勵團員們。

 

在美國,有一個小學生被問,3+4等於多少。

 

他傻傻的回應說,3+4= 『8』

 

 

這樣的回答在台灣的學校裡面,肯定會被直接糾正,

 

怎麼會呢?把手指頭拿出來算一算,3+4只有唯一的答案=7才對!

 

 

但那時這位孩子的老師是告訴他,

 

嗯… 很好,我沒有聽說過3+4=8的這個答案,

 

你這個見解十分的獨特!

 

 

 

 

 

   

 

 

 

 

這聽起來雖然是個笑話,

 

但是也是給你我一點啓示,

 

在溝通的時候,先正面的,不要急於打槍別人!

 

不要急著說NO, 也許能夠激盪出更多的創意,也容易獲得他人的認同和信任!

 

 

也別忘了,

 

若是這樣的事情也發生在自己的身上,

 

先給自己一個加油打氣吧!

 

我只是和別人想的不一樣,那不代表錯了,只是比較特別而已!

 

 

 

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下半場 Uncle柯耀宗的演講筆記,Here We Go →

【扶青X名人講座】兩岸三地最火的講師 IDI 柯耀宗 面對環境轉型,行銷自我創造競爭力! 

 

 

 

 

 

參考資料:

 

樂觀競爭力 越工作 越快樂

http://www.managertoday.com.tw/?p=30043

 

黑幼龍:其實,巴菲特以前並不是快樂的人

http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5026203

 

維基百科:黑幼龍

http://zh.wikipedia.org/wiki/黑幼龍

 

本文圖片來自Google網路資源

 

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